PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS DOKTER PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PURI HUSADA TEMBILAHAN
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS DOKTER PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PURI HUSADA TEMBILAHAN
Keywords:
Efektivitas Kerja, Motvasi dan Budaya OrganisasiAbstract
Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja pada Tenaga Medis Dokter di RSUD Puri Husada Tembilahan. Desain Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan populasi adalah seluruh Tenaga Medis Dokter yang ada di RSUD Puri Husada Tembilahan dan teknik sampel yang digunakan adalah Teknik sampling jenuh atau mengambil keseluruhan data populasi sejumlah 46 sampel. Dengan jenis data yaitu kualitatif dan data kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah SMART-PLS 3.29. Berdasarkan analisis data dan pembahasan diperoleh hasil yang menunjukan bahwa Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja mampu menjelaskan variabilitas konstrak Produktivitas Kerja sebesar 34,1% dan sisanya 65,9% diterangkan oleh konstrak lainnya diluar yang diteliti dalam penelitian ini. Dan hasil pengujian hipotesis menunjukkan motivasi kerja memiliki koefesien beta sebesar 0,800 dan p value >0,05 terhadap Kinerja yang berarti bahwa tidak terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja. Dan untuk kemampuan kerja memiliki Nilai koefesien beta 3,313 dengan arah positif dan dengan nilai P-value < dari 0,05 (signifikan) menunjukan bahwa Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja yang hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis diterima.