PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENGGUNAKAN APLIKASI E-KINERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI ASN BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN INDRAGIRI HILIR)

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS DOKTER PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PURI HUSADA TEMBILAHAN

Abstract

Tujuan Penelitian ini yaitu Untuk mengetahui Apakah Kemampuan Kerjadan Motivasi berpengaruh
secara parsial dan simultan Dalam MenggunakanAplikasi E-Kinerja Pada Pegawai ASN Setda
Kabupaten Indragiri Hilir. Jenis data menggunakan data kualitatif dan kuantitatif. Populasi dan
sampel dalam penelitianini adalah Pegawai ASN Setda Kabupaten Indragiri Hilir dengan sampel
berjumlah34 orang.Denganteknikpengambilan data melalui kueionerdanAnalisisdata yangpenulis
gunakan adalah analisis Kuantitatif menggunakan Skala Likert dan ProgramSPSS versi 25. Analaisa
data yang digunakan yaitu pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan Uji reliabilitas dan
Uji Asumsi Klasik Sedangkan metode analisis data menggunakan regresi linier Berganda dengan
koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil Penelitian : Uji Koefesien Determinasi didapat nilai
adjusted R Square (R2
) sebesar 00,963 hal ini berarti 96,3 % variabel E-Kinerja (Y) dipengaruhi oleh
variabel penjelas yaitu Kamampuan Kerja (X1) Motivasi (X2), Sisanya 4,7 % dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak disetarakan dalam variabel penelitian ini. Dari uji t atau uji parsial membuktikan
bahwa : Variabel Kamampuan Kerja (X1) berpengaruh terhadap E-Kinerja (Y) Pegawai ASN
Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Variabel Motivasi (X2) berpengaruhterhadap E-Kinerja
(Y) Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir.Pengujian Uji f atau secara simultan
menunjukan bahwa Variabel Kamampuan Kerja (X1) dan Motivasi (X2) secara bersama-sama
berpengaruh terhadap E-Kinerja (Y) Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir.