PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BIROKRASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PROMOSI JABATAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN INDRAGIRI HILIR

Abstract

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Birokrasi
terhadap Kinerja Pegawai Disnakertrans Inhil dengan Promosi Jabatan sebagai variabel Mediasi,
untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Birokrasi pada Dinsakertrans Inhil dan untuk
mengatuhi pengaruh Gaya Kepemimpinan Birokrasi dan Promosi Jabatan terhadap kinerja
pegawai Disnakertrans Inhil.
Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam
penelitian ini adalah 59 responden dengan menggunakan Metode sampling (sensus). Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner atau angket yang
dibagikan kepada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan transmigrasi Inhil. Teknik analisis data
menggunakan pendekatan kuantitatif analisis statistik Partial Least Square (SmartPls).
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Birokrasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan pada Disnakertrans Inhil. Gaya
Kepemimpinan Birokrasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Disnakertrans Inhil.. Promosi Jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Secara simultan Gaya Kepemimpinan Birokrasi , Promosi Jabatan memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Disnakertrans Inhil.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Birokrasi, Kinerja Pegawai, Promosi Jabatan